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Affichage des articles du mars 13, 2016

L'entretien bisannuel obligatoire depuis le 7 mars 2016 dans toutes les entreprises. Etat des lieux

La loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014 a imposé aux employeurs de faire passer, tous les deux ans, un entretien professionnel consacré à leurs perspectives d’évolution professionnelle à leurs salariés. Les premiers entretiens devaient, en principe, avoir lieu avant le 7 mars 2016[1] pour les salariés présents dans l’effectif au 7 mars 2014. Toutes les entreprises, tous les salariés de l’entreprise sont concernés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDD, CDI, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.). Pour la mise en place des entretiens, l’employeur doit informer et consulter le comité d’entreprise (CE) sur la mise en place de l’entretien professionnel dans le cadre de son obligation d’information sur la marche générale de l’entreprise (l2323-1). L’entretien est bisannuel, il ne doit pas porter sur l’évaluation du travail. Bien que son formalisme soit réduit, l’absence d’entretien est fortement sanctionnée. Entretien bisan…